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FONCTIONNEMENT
Chaque participant reçoit 50 millions de dollars lors de son inscription. (ceci n'est pas un plafond salarial, mais plutôt une somme de départ). Avec cet argent, le participant doit engager des joueurs pour débuter sa formation. Il n'est pas nécessaire d'avoir une formation complète pour débuter la saison, car chaque participant pourra engager et congédier des joueurs durant toute la saison. L'objectif de chaque participant est de faire fructifier sa valeur à l'aide des redevances remises selon les performances de ses joueurs (voir pointages). Le gagnant du pool sera celui dont la valeur totale (salaire + banque) sera la plus élevée à la fin de la saison régulière de la ligue nationale de hockey (LNH).


CHOIX
Chaque participant doit choisir un maximum de joueur par position (Aucun minimum de joueur par position n'est imposé):
• 2 gardiens maximum
• 6 défenseurs maximum
• 12 attaquants maximum


POINTS
Lorsque la saison débutera, les participants recevront de l'argent selon les performances de leurs joueurs. l'argent gagné est versé dans la banque des participants à tous les jours lors de la mise-à-jour du site (vers 2h00 am) de la façon suivante :

Gardiens: 100 000$ par victoire, 200 000$ par blanchissage, 200 000$ par but, 150 000$ par passe
Défenseurs: 150 000$ par but et 100 000$ par passe
Attaquants: 100 000$ par but et 50 000$ par passe


CLASSEMENT
Le classement des participants est déterminé selon la valeur de leur formation.
La valeur = salaires des joueurs actifs + argent en banque.


ÉCHANGES
AVANT LE 3 OCTOBRE 2018 (23H59)
Il n'y a pas de limite d'échange.
Aucune charge n'est infligée lors de l'embauche ou le congédiement d'un joueur.

APRÈS LE 3 OCTOBRE 2018 (23H59)
Il n'y a pas de limite d'échange durant la saison. Lorsque vous congédiez un joueur, le salaire est retourné dans votre banque et une charge de 1,000,000$ vous sera infligée. Aucune charge n'est infligée lors de l'embauche d'un joueur.



Il n'est pas permis de réembaucher un joueur qui a déjà été congédié de votre formation.
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